SAP中國再獲全球性別平等認(rèn)證，成為亞洲認(rèn)證的公司
2018年10月15日
SAP日前宣布，SAP 中國再獲全球 EDGE 性別平等認(rèn)證，表彰其在維護(hù)性別多元化和職場平等方面取得的成就。這是繼2016年之后，SAP中國再度獲此殊榮。
EDGE 認(rèn)證每兩年進(jìn)行一次重新評估。繼2016年首次獲得 EDGE 認(rèn)證后，2018年 3 月，SAP 再次啟動了全球 EDGE 認(rèn)證流程。在經(jīng)由第三方對 SAP 的公司數(shù)據(jù)、職場性別平等的相關(guān)政策與實踐以及 SAP員工的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估后，SAP 中國順利獲得了 EDGE LEAD 認(rèn)證。
SAP全球執(zhí)行副總裁、大中華區(qū)總裁紀(jì)秉盟 (Mark Gibbs) 表示： “作為一名父親，我希望我的女兒將來無論是在生活還是職場中，都不會遭遇偏見或不平等現(xiàn)象。SAP公司極其注重營造開放、公正和平等的工作環(huán)境，對所有性別和年齡的員工都一視同仁。在這樣一家公司工作，我感到無比自豪。而這份 EDGE認(rèn)證充分肯定了我們所做的努力。”
性別平等是SAP公司的核心價值，也是SAP全面人力資源戰(zhàn)略的重點(diǎn)。SAP大中華區(qū)將維護(hù)性別平等上升到公司策略層面，設(shè)立了多元、包容與健康委員會，有效地制定、審查和推進(jìn)維護(hù)職場性別多元化與平等所需的變革計劃。
SAP大中華區(qū)人力資源副總裁陳玉蘭 (Margaret Chen) 說： “當(dāng)看到 2016年的EDGE結(jié)果時，我們在幾項指標(biāo)中發(fā)現(xiàn)了不足。隨即，我們制定了一份詳盡的完善計劃。過去兩年， 在每季度一次的委員會會議上，我們逐一跟進(jìn)每一項需要完善的部分。在整個管理團(tuán)隊的大力支持下，我們非常高興今年并獲得了EDGE LEAD這一級別的認(rèn)證。”
SAP在人才梯隊中有著極強(qiáng)的性別平衡，保證了不同性別之間的同工同酬，并建立了堅實的框架來落實性別平等政策與實踐。在 “政策與實踐的有效性” 的五個方面（包括：同工同酬、人員招聘與晉升、領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)與指導(dǎo)、彈性工作方式和企業(yè)文化），SAP中國均高于EDGE標(biāo)準(zhǔn)。SAP中國女性員工的比例幾乎在所有級別都有所增長，其中女性管理者的比例超過30%，在科技公司中遙遙。今年，SAP中國還按性別，對基本薪酬和總薪酬進(jìn)行回歸分析。結(jié)果表明，SAP中國男女員工在同工同酬方面完全達(dá)到EDGE標(biāo)準(zhǔn)。
此外，SAP中國開展了多個賦能和培訓(xùn)女性員工的項目，包括卓越領(lǐng)導(dǎo)力加速項目(LEAP)、女性職業(yè)成長在線研討會和商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)項目（BWN）。通過搭建更具拓展性的女性發(fā)展平臺，幫助SAP中國女性職工發(fā)揮個人才能，提升職場競爭力。同時，SAP中國還積極地邀請男性員工參與到性別討論中。
EDGE 是關(guān)于性別平等的全球評估方法和商業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，以嚴(yán)謹(jǐn)性和注重商業(yè)影響力著稱。EDGE 職場性別平等認(rèn)證于2011年在世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）上推出后，受到全球企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的普遍支持與認(rèn)可。每兩年一次的EDGE全球認(rèn)證傳達(dá)出一個清晰而統(tǒng)一的信息，即SAP對其員工、潛在員工、投資者、消費(fèi)者及所有外部利益相關(guān)方在實現(xiàn)平等和美好生活上的承諾與努力。
關(guān)于 EDGE 認(rèn)證
EDGE 是關(guān)于性別平等的全球評估方法和商業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。EDGE 認(rèn)證旨在幫助企業(yè)為男女員工打造最理想的職場，并從中受益。EDGE 代表 Economic Dividends for Gender Equality（性別平等帶來的經(jīng)濟(jì)紅利），最顯著的特點(diǎn)是嚴(yán)謹(jǐn)和注重商業(yè)影響力。EDGE 采用商業(yè)方法，而非理論方法，將基準(zhǔn)評估、指標(biāo)和問責(zé)制整合到認(rèn)證流程中，從五個不同的分析領(lǐng)域評估企業(yè)的政策、實踐和數(shù)據(jù)。這五個領(lǐng)域分別是同工同酬、人員招聘與晉升、領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)與指導(dǎo)、彈性工作方式和企業(yè)文化。EDGE 評估方法由 EDGE Certified Foundation 認(rèn)證基金會制定，并于 2011 年在世界經(jīng)濟(jì)論壇上正式推出。該認(rèn)證有三個級別 —— ASSESS：對做出進(jìn)步的承諾；MOVE：對已做出進(jìn)步的認(rèn)可；LEAD：對成功促進(jìn)工作場所性別平等的獎勵。
文章轉(zhuǎn)載于：http://www.sohu.com/a/259509818_156030 （SAP 天天事）
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