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SAP SuccessFactors HR 云新品發(fā)布，倡導(dǎo)以員工個(gè)人能力為核心的人才發(fā)展新模式
2021年12月15日
SAP 日前宣布，SAP SuccessFactors HR 云全新模塊 Opportunity Marketplace 面市。該解決方案能夠?yàn)閱T工提供個(gè)性化建議，助力員工的個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，提高企業(yè)的敏捷性。
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 突破傳統(tǒng)的技能匹配方式，以能力框架為基礎(chǔ)，以員工的個(gè)人興趣、工作方式和經(jīng)驗(yàn)為考量，為他們推薦合適的導(dǎo)師，學(xué)習(xí)和社交機(jī)會(huì)以及短期任務(wù)、臨時(shí)工作和實(shí)踐機(jī)會(huì)。
根據(jù)德勤咨詢公司 (Deloitte) 的數(shù)據(jù)，45% 的認(rèn)為，企業(yè)要想變革工作方式，最重要的是要打造良好的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)和發(fā)展，提高員工的適應(yīng)能力以及應(yīng)變能力。此外，Qualtrics 最近的一項(xiàng)研究也表明，「有意義的工作」是求職者最看重的三大要素之一。
借助 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace，員工可以在企業(yè)內(nèi)部尋找與其價(jià)值觀、興趣愛(ài)好以及企業(yè)戰(zhàn)略需求相符的發(fā)展機(jī)會(huì)，也可以全面洞察并深入了解員工和團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)和能力。該解決方案能夠?yàn)閱T工個(gè)人和企業(yè)帶來(lái)諸多益處，比如，提高員工留存率和敬業(yè)度，不斷提升員工和企業(yè)的適應(yīng)能力，推動(dòng)員工和企業(yè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展，從容應(yīng)對(duì)各種變化。
SAP SuccessFactors 首席產(chǎn)品官 Meg Bear 表示：“企業(yè)要想做好準(zhǔn)備，迎接未來(lái)的工作挑戰(zhàn)，就要重新思考如何以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以個(gè)人需求為核心，促進(jìn)員工持續(xù)學(xué)習(xí)、增加員工內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)并提升員工技能。”她指出：“在去年召開的 SuccessConnect 大會(huì)上，我們提前展示了能力中心框架和 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 解決方案，這表明，我們一直在努力實(shí)現(xiàn)員工體驗(yàn)管理方面的愿景。我們期望通過(guò)支持員工彰顯自我，提升技能，追求夢(mèng)想，幫助他們?cè)鰪?qiáng)自身優(yōu)勢(shì)，同時(shí)幫助企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)活力，革新員工工作體驗(yàn)。”
利用機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，充分挖掘員工潛能
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 的基礎(chǔ)是能力中心。這是嵌入在 SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite 中的集中式框架。能力中心利用機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)支持創(chuàng)建靈活可調(diào)的人才檔案，幫助企業(yè)不斷調(diào)整和完善員工的數(shù)字資料，包括員工技能、能力、優(yōu)勢(shì)、風(fēng)格和專業(yè)知識(shí)，以及工作動(dòng)力、工作方式、愿望志向和興趣愛(ài)好。此外，能力中心還會(huì)不斷更新個(gè)人傾向的發(fā)展和成長(zhǎng)方向，確保 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 根據(jù)員工當(dāng)前的興趣和目標(biāo)提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace 和能力中心框架在 SAP SuccessFactors HXM Suite 2021 年下半年發(fā)布的版本中全面推出。
信息圖：SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace：
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